Jim Collins: biografie en boeken

2024 Auteur: Leah Sherlock | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 05:45

Het artikel vertelt wie Jim Collins is. De boeken van de auteur zijn meesterwerken op het gebied van management. Deze Amerikaanse schrijver is naast zijn hoofdactiviteit actief bezig met bedrijfsadvisering en onderzoek op het gebied van economie. Gepubliceerd in verschillende grote publicaties.

Biografie

Jim Collins werd geboren in 1958. Hij begon onderzoeks- en onderwijsactiviteiten binnen de muren van de Graduate School of Business, die toebehoort aan Stanford University. Hij ontving de onderwijsprijs in 1992. Jim Collins richtte in 1995 het Management Lab in Boulder op. Daar doet hij nog steeds onderzoek en leidt hij ook managers op uit de private en publieke sector. Hij was directeur van CNN International. Werkte samen met het Korps Mariniers, de American Association of School Inspectors, kerkleiders, Girl Scouts en het Johns Hopkins Medical Institute. Collins' vrouw, Joan Ernst, is de Ironman-winnaar van 1985.

Eerste boek

Jim Collins is de auteur van boeken diezijn gemaakt op basis van het onderzoek dat hij deed. Sommige werken werden samen met zijn collega's geschreven. Zijn eerste boek, Built to Last (co-auteur Jerry Porras), onderzoekt waarom bedrijven met visie gedoemd zijn tot succes. Het haalde de bestsellerlijst van Business Week. Het werk is gepubliceerd in 25 talen.

Bibliografie

In 1995 publiceerde Jim Collins, in samenwerking met William Leiser, Beyond Entrepreneurship. Het gaat over hoe je een bedrijf onverwoestbaar maakt. De volgende waren de werken "From Good to Great" en "How the Great Die." Het boek "Great by Choice" mag ook gerust een bestseller genoemd worden. De oplage bedraagt 4.000.000 exemplaren. Beschikbaar in 35 talen.

Inhoud van de werken

Jim Collins' Good to Great gaat over hoe je van een gemiddeld bedrijf een van de beste maakt. Voor dit werk voerde de auteur een zes jaar durend onderzoek uit en deelt de resultaten met lezers. Hij analyseerde bedrijven die doorbraken hadden gemaakt en vergeleek ze met bedrijven die dat niet hadden gedaan. Alle grote projecten hebben vergelijkbare succesfactoren gevonden. Het gaat om discipline in het team, denken en doen, maar ook het vliegwieleffect. Dankzij deze aanpak hebben bedrijven verbluffende resultaten behaald die vele malen hoger zijn dan het branchegemiddelde. Dit werk zal interessant zijn voor studenten die de specialiteit "management", consultants,ontwikkelingsmanagers, bedrijfsleiders, bedrijfseigenaren.

How the Great Die van Jim Collins analyseert de ineenstorting van schijnbaar onverwoestbare bedrijven die nu failliet zijn gegaan. De auteur probeert erachter te komen of de catastrofe echt onverwachts gebeurt, of dat het bedrijf, niet wetend wat het doet, met eigen handen de grond ervoor voorbereidt. Het gaat ook na of het mogelijk is om de tekenen van verval vanaf het begin te zien en zo te vermijden. De auteur laat zien waarom sommige bedrijven, wanneer een moeilijke periode aanbreekt, bovenaan blijven, terwijl andere (gelijk in kernindicatoren) onderaan zakken. Ook wordt de vraag gesteld hoe grootschalig de verschillende crisisverschijnselen moeten zijn om de beweging naar ineenstorting onvermijdelijk te maken. Mogelijkheden om de goede kant op te gaan worden beschreven. De auteur laat managers zien hoe ze de achteruitgang kunnen detecteren, stoppen en vervolgens de groei kunnen hervatten. Dit werk is in de eerste plaats gericht op bedrijfseigenaren, maar ook op topmanagers die ernaar streven om succes te behalen en hun plaats aan de top voor lange tijd te behouden - om een bedrijf op te bouwen dat vele jaren zal bestaan.

Het boek, Built to Last, onderzoekt de redenen voor het succes op lange termijn van verschillende Amerikaanse bedrijven. Jerry Porras en Jim Collins presenteren hun eigen inzicht in hoe de 18 grootste bedrijven werken. Als onderdeel van een zes jaar durend onderzoek, uitgevoerd onder auspiciën van de Stanford Business School, bestudeerden de auteursuitstekende bedrijven in vergelijking met concurrenten. Ze vroegen zich af wat de beste bedrijven anders maakt dan alle andere. Het werk is gevuld met honderden voorbeelden die worden gepresenteerd als harmonieuze modellen van concepten die beschikbaar zijn voor toepassing door ondernemers en managers. Dit boek zou een briljante gids kunnen zijn voor het bouwen van organisaties die kunnen gedijen in de 21e eeuw en daarna.