Nominaties voor het belonen van medewerkers. Leuke nominaties voor het belonen van medewerkers

2024 Auteur: Leah Sherlock | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 05:45

Bedrijfsvakanties zijn een integraal onderdeel van het werkleven van elk team. Ze zijn getimed om samen te vallen met officiële feestdagen en vieringen gewijd aan belangrijke data van het bedrijf. Tijdens dergelijke evenementen worden bonussen gegeven aan leden van het werkteam. Nominaties voor het belonen van medewerkers kunnen worden geselecteerd in functie van de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers en in overeenstemming met het thema van de vakantie. Ze kunnen de vorm hebben van titels (elk zelfstandig naamwoord, bijvoeglijk naamwoord, deelwoord, werkwoord; de naam van een beroemde held, filmpersonage, werk) of complexe nominaties (persoonlijke of zakelijke kenmerken van een teamlid).

Titelopties

Het toekennen van verschillende titels is de meest voorkomende vorm van elke prijs. Een eretitel kan worden gekozen in verband met het soort activiteit of karaktereigenschappen van de werknemer. Het kiezen van een voordracht in overeenstemming met het beroep van de werknemer is de gemakkelijkste optie. Het toevoegen van het voorvoegsel "Mr" of "Miss" aan een zelfstandig naamwoord of bijvoeglijk naamwoord is ook een van de meest voorkomende vormen van titel. Nominaties voor het belonen van kantoormedewerkers kunnen bijvoorbeeld als volgt zijn:

• "Meneer Brain". Het is deze titel die het vaakst wordt toegekend aan het hoofd van het bedrijf. Het kan gewoon niet anders, want in elke organisatie is de directeur de meest intelligente, getalenteerde en waardevolle medewerker! En er wordt niet over gesproken! Nou, als de leider een vrouw is, dan is het beter om de nominatie te gebruiken: “Miss Heart of the Firm.”
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Dergelijke titels kunnen worden toegekend aan de Deputy Chief Executive, afhankelijk van de tactiek van zijn werk.
• "Mr. Comp" - deze titel kan worden gedragen door een werknemer die computerapparatuur onderhoudt, of een systeembeheerder. Als er meerdere van dergelijke werknemers zijn, kunt u bovendien voorvoegsels gebruiken: "super" of "mega", waarmee het niveau van professionaliteit van de werknemer wordt aangegeven.
• "Miss Office Mood". Zo'n titel is geschikt voor een kantoormanager, omdat de stemming van de baas vaak van hem afhangt. Hij is het die hem 's ochtends ontmoet, koffie zet, documenten brengt en bezoekers uitnodigt. En niet alleen de stemming van de leider, maar ook het psychologische klimaat op kantoor hangt af van het niveau van zijn professionaliteit.

• "Meneer Bullet". Zo'n titel kan aan een koerier worden toegekend, wat duidt op de snelheid waarmee hij moet werken. Bovendien kan de informatie die het bevat,"doden" moreel, maar dit is uiterst zeldzaam. Of heel vaak hangt het allemaal af van het bedrijf.
• "Miss Clean" of "Mr. Order". Dergelijke titels moeten door alle schoonmakers van het pand worden gedragen. Als u bijvoeglijke naamwoorden zoals "perfect", "perfect", enz. toevoegt, zal de titel meer sonore klinken.
• "Mr. Stop". Deze titel wordt toegekend aan een bewaker die de toegangscontrole tot het kantoor verzorgt.

Moeilijke nominaties

Voor een meer gedetailleerde karakterisering van mensen die in één bedrijf werken, kun je complexe definities bedenken die de mate van hun intellectuele of zakelijke investering in het werk van het bedrijf weerspiegelen. Nominaties voor het belonen van bankmedewerkers kunnen bijvoorbeeld als volgt zijn:

• "Betrouwbare Spaarpot". Een dergelijke titel moet worden toegekend aan een lid van het team dat tijdens zijn werk het minimum aantal financiële verliezen heeft geleden.
• "Charmante magneet". Zo karakteriseren ze een medewerker die een gemeenschappelijke taal weet te vinden bij klanten.
• "Beste innovatie". In elk team is er wel een medewerker die door zelfstudie enig succes heeft behaald. Meestal geldt dit voor computerliefhebbers.
• "Geweten van het volk". Zo'n nominatie kan worden toegekend aan een verzamelaar die, met behulp van juridische methoden en persoonlijke charme, gerechtigheid herstelt.
• "Verdiende Triumph". Zo'n eretitel hoort te worden gedragen door een crisismanager die het faillissement van het bedrijf heeft weten te voorkomen.

Grappige nominaties voor het belonen van werknemers

Bonusbetalingen aan werknemers van een bedrijf of kantoor kunnen de vorm aannemen van het eren van beroemde stripfiguren. Dit soort cinematografie, in binnen- en buitenland, is zo geweldig dat je gemakkelijk het juiste beeld kunt vinden voor elke medewerker van het bedrijf. Grappige nominaties voor het belonen van werknemers is een geweldige kans om een feestelijke en ontspannen sfeer te creëren op elk bedrijfsevenement.

• "Schildpad Tortilla". Een dergelijke titel kan worden toegekend aan een werknemer die zeer lang in het bedrijf werkzaam is en erelid is. Een certificaat dat deze nominatie bevestigt, moet worden afgegeven in het thema van deze cartoon en een beroemd personage erop weergeven (deze aanbeveling is van toepassing op andere helden).
• "Wijze Uil". Deze titel moet worden gegeven aan de meest intelligente werker. Meestal zijn dit adjunct-directeuren.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" en "Dobrynya Nikitich". Dergelijke titels moeten worden toegekend aan de bewakers van een bedrijf of kantoor.
• "Harry Potter". In elk team is er een persoon die alles kan krijgen. En dit is het hoofd van de economische afdeling.

Voorbereiding van de ceremonie

Om zo'n belangrijk evenement te organiseren, is een hoogwaardige voorbereiding noodzakelijk. Het omvat verschillende stappen:

1. Organisatorisch. Het creëert een creatieve groep die het evenement zal plannen. Het omvat jonge en creatieve medewerkers van het team. In dit stadium is het noodzakelijk om degenen te kiezen die verantwoordelijk zijn voor verschillende elementen van het evenement: het script, het ontwerp van het pand, de ontwikkeling van certificaten en bedankbrieven, de aankoop van gedenkwaardige prijzen, enz.
2. Voorbereidend. Tijdens deze periode wordt actief voorbereid op de vakantie, waarbij de nodige berekeningen worden gemaakt voor de besteding van financiële middelen, een draaiboek wordt geschreven, repetities worden gehouden en accessoires worden aangeschaft.
3. Productief. Op het afgesproken tijdstip wordt een geplande viering gehouden, waarbij de verantwoordelijke personen hun creatieve ideeën realiseren.
4. Analytisch. Na het evenement moet het creatieve team bij elkaar komen en de effectiviteit van hun werk bespreken. Zo'n bijeenkomst zal de sterke en zwakke punten van de viering identificeren en er in de toekomst rekening mee houden.

Gedragsvormen

Afhankelijk van het thema van het evenement, kan de ceremonie van het eren van medewerkers in verschillende vormen worden gehouden:

• Officieel. De meest voorkomende vorm die minimale voorbereiding vereist. Het volstaat om alle medewerkers in de aula te verzamelen en certificaten en onderscheidingen uit te reiken. Het belangrijkste is dat de ceremonie wordt geleid door een administratief medewerker, bij voorkeur de directeur van het bedrijf zelf.
• Creatief. Deze vorm is beter geschikt wanneer creatieve nominaties worden verstrekt voor het belonen van medewerkers, bijvoorbeeld voor het eren van stripfiguren. Hier zou het passend zijn om kleurrijke illustraties en posters te gebruiken voor beroemde meesterwerken van de film en heldere kostuums van de presentatoren.

Ontwerp

De ruimte waar de viering plaatsvindt, waarin nominaties voor het belonen van medewerkers worden uitgereikt, moet kleurrijk zijn ingericht: plaats banners met het thema van het evenement, installeer multimedia-apparatuur waarop een video of een presentatie over kan worden vertoond het bedrijf. Organiseer indien mogelijk een buffet zodat de genomineerden hun titel kunnen vieren.

Nuttig advies

Bij het houden van evenementen die zijn gewijd aan belangrijke data voor het bedrijf, is het in de nominatie voor het belonen van werknemers noodzakelijk om speciale evenementen op te nemen voor gepensioneerden die lange tijd in het bedrijf hebben gewerkt. Dit zal dienen als een positieve motivatie voor de huidige werkende leden van het team.

Conclusie

In elke organisatie, om een gunstig psychologisch klimaat te creëren, is een individuele benadering van elke medewerker noodzakelijk. Het evenement, dat voorziet in nominaties voor het belonen van medewerkers, zal bijdragen aan teambuilding. Iedereen wil immers dat zijn werk opgemerkt en gewaardeerd wordt.